第13章 メンターから学ぼう P322

　
「あなた自身、がメンターになろう 」
　
「どうしたらリーダーになれますか?」と聞かれることが僕にはよくある。

ボタンを押すだけで即座に答えが返ってくる時代に生きているので、人々は学びの第1段階からリーダーシップへと直行する高速ルートを進みたいと考えていることが多いようだ。

しかし、物事はむろんそんなふうには進まない。

ではどうしたらリーダーになれるのだろう?

リーダーシップはあなたがするものではない。

それは学びの自然なリズムの中から有機的に育つものなのだ。

何かの出発点に立つとき、あなたの不安は最高に達している。

学ぶにつれて（勉強と行動、情報と経験、本から学ぶ知識と人生から学ぶ知識を通じて）徐々に習熟度が高まっていくと、不安は少なくなっていく。

知識という階段を1段1段上っていくあいだ（右足と左足を交互に出して歩くことを身につけ、勉強と行動を順番に繰り返して知識を身に着けたことを忘れてはならない）、目は常に優れたメンタ ーのほうに向け、モデル化を通じた学びを学びのジャイロスコープとして利用し、軌道から外れないようにしよう。

この3次元の学び（勉強、行動、手本）にスライト・エッジ的粘り強さで取り組めば、やがては習熟度が高まってあなたがみんなの手本になっていることにふと気づくときが来るだろう。

あなた自身が見習われるに値する人間になり、ガイドやヒーローとなって他の人たちを導くようになる。

生クリームがバターになり、知識というホテイアオイが努力という池を覆い尽くしたのだ。

あなたはリーダーへと成長を遂げた。

今やあなたがメンターなのである。
　
　
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